Page 60 - HSYK_STRATEJİ BAŞKANLIĞI

Zayıf Yönler
Hizmet binasının ve sosyal imkânların ihtiyacı karşılamada yetersiz kalması,
Atama, nakil, müstemir yetki ve terfi işlemlerine ilişkin kriterlerin niteliği ölçmekte yetersiz kalması,
Personelin özlük haklarının yetersizliği ve personel istihdamında sorunlar yaşanması,
Teftiş sisteminde ihtisaslaşmanın sağlanamaması,
Yargı etik ilkelerinin belirlenmemiş olması,
Kurul-medya ilişkilerinin yetersiz kalması,
İç kontrol sisteminin kurulamaması ve görev tanımları ile kurumsal norm kadro sisteminin yetersiz olması,
Kurumsal kültürün yerleşmemiş olması,
Tetkik hâkimleri için kariyer/yükselme sisteminin öngörülmemiş olması,
Hâkim ve savcı meslek içi eğitim planlamasında Kurulun etkisiz kalması,
Denetim sonucu düzenlenen PDGF’ler ile denetim raporunun terfi ve nakil dâhil özlük işlemlerinde yeterince dikkate alınmaması, Şikâyet başvuru ve inceleme sürecinin yeterli ölçüde şekil şartlarına bağlanmamış olması,
Disiplin sürecinin ağır işlemesi ve süre sınırı ile standartlarının olmaması,
Emsal niteliğindeki daire ve genel kurul kararlarının yayımlanmaması,
İstatistiki verilerin yeterli çeşitlilikte ve sistemli tutulamaması,
Yabancı dil bilen çalışan sayısının yetersiz olması,
Arşiv hizmetlerinin yeterli düzeyde olmaması,
Kütüphanenin yeterli kaynağa sahip olmaması,
58